Ognuno di noi ha una reputazione digitale: una rappresentazione di noi stessi che dobbiamo curare e difendere, soprattutto durante il processo di ricerca del lavoro. Al giorno d’oggi, quasi nessun selezionatore o datore di lavoro assume una persona senza fare una piccola ricerca sul web.

I recruiter - che di professione sono chiamati a stanare glorie, ma anche miserie, di una candidato – sanno perfettamente che nell’ambito di un colloquio le persone tendono a dare risposte pre-confezionate che non sempre restituiscono la vera natura e le inclinazioni della persona che si trovano di fronte. Per questo motivo si avvalgono sempre più spesso dei social per valutare o verificare i profili

Si fa sempre più importante, perciò, il “personal branding”, che consiste nell’usare le strategie di marketing tipiche dei marchi aziendali per promuovere la propria immagine professionale sul web e non solo.
Prima cosa da fare è quella di prendere coscienza della propria reputazione e, per quanto possibile, ripulirla da possibili contenuti deleteri.

Quindi vi consigliamo di:
- Impostare la privacy dei vostri account social: controllare chi può taggarvi nei post e nelle foto, chi può condividere sulla vostra bacheca, ecc..
- Creare un profilo LinkedIN: oltre alle opportunità che vi offre nel gestire la rete di contatti professionali e nello scoprire informazioni su datori, aziende e professionisti, può anche “ripulire” la vostra reputazione digitale. Se creerete un profilo completo e comincerete a connettervi con un buon numero di utenti, nel giro di qualche tempo il vostro profilo LinkedIN sarà uno dei primissimi risultati della ricerca del vostro nome su Google.

Le persone che si occupano di selezionare i candidati per posizioni lavorative non vogliono mai vedere:
- Contenuti sconvenienti. Questa macro-area passa dall’abuso di alcolici alle foto discinte o di dubbio gusto. Nessuno si aspetta che siate dei santi senza scheletri nell’armadio, ma di certo ci si augura di trovare persone dotate di buonsenso che sappiano discernere quali contenuti sono opportuni per la pubblicazione e quali appartengono alla sfera privata e la cui condivisione pubblica sarebbe, quantomeno, una scelta strategica discutibile. Contenuti violenti, razzisti, zuffe da social, lamentele circa il proprio capo o ambiente lavorativo. Vale anche per i neo laureandi che danno sempre la colpa al professore di turno.
- Disallineamento. Come accennato i recruiter sanno perfettamente che le persone ai colloqui mentono, tentando di adeguare le proprie competenze e passioni alla mission dell’azienda. Per questo motivo si rende fondamentale il controllo fra quanto espresso dal candidato – soprattutto in termini di passioni, inclinazioni reali, passatempi e approcci – e la realtà dei suoi interessi espressa attraverso i social.

I recruiter osservano con attenzione il tipo di personalità che emerge da post o tweet e cercano di capire se saresti un buon acquisto per l’ambiente aziendale.

Da ricerche recenti è emerso che il 35% dei recruiter ha dichiarato di aver escluso potenziali candidati dalla selezione a causa di informazioni contenute nei social. Niente social per non sbagliare? Purtroppo questa soluzione non funziona. Un dirigente su tre assume i candidati sulla base delle informazioni positive che hanno trovato online.

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FONTI:
https://www.quotidiano.net/cronaca/social-recruiting-1.4353023
https://it.jobrapido.com/blog/consigli/social-media-5-errori-da-evitare-se-cerchi-lavoro-238/
https://www.larisorsaumana.it/news/notizie/social-network-e-lavoro-le-aziende-usano-i-social-per-scegliere-i-candidati